Разликата в заплащането между половете достига шестгодишен връх в операциите на Goldman Sachs в Обединеното кралство

Goldman Sachs е подготвена да разкрие, че разликата в заплащането сред половете в интервенциите в Обединеното кралство се е нараснала през 2023 година, съгласно хора, осведомени с въпроса, наблягайки по какъв начин Стената Street bank се бори да разпространява повече дами на високи позиции.

Средната разлика в почасовото възнаграждение сред мъже и дами в Goldman Sachs International, нейното главно поделение в Обединеното кралство, се е повишила от 53,2 % през 2022 година на 54 % през 2023 година, споделиха хората, най-високата стойност до момента последните шест години.

В Goldman Sachs Asset Management International, където се обитават елементи от бизнеса на банката за ръководство на пари отвън Съединени американски щати, разликата се разшири до 54,1 % от 51,3 %.

В изпратените точки за диалози на висши ръководители на Goldman за полемики със чиновници и всички клиенти, които се обаждат, банката признава, че дамите са незадоволително показани на по-високи равнища в банката.

Goldman ще разгласява своя отчет за разликата в заплащането на дамите и мъжете в четвъртък. Говорител на банка сподели: „ Важно е, че този отчет за разликата в заплащането на дамите и мъжете не регистрира заплащането на сходна служба или мандат, само че знаем, че би трябвало да създадем повече, с цел да увеличим представителството на дамите на най-високите равнища във компанията. “

От 2017 година английските компании с 250 или повече чиновници са задължени да разгласяват разликата в заплащането на дамите и мъжете. Двете дъщерни сдружения в Обединеното кралство покриват към 4000 от 45 000 чиновници на Goldman по целия свят, за множеството от които банката не е задължена да разгласява сравними данни.

Разликите в заплащането в Обединеното кралство се базират на моментна фотография, направена при започване на април всяка година.

Конкурентът Morgan Stanley заяви, че междинната разлика в заплащането в главното му дъщерно сдружение в Обединеното кралство е намаляла през 2023 година до 48% от 48,8%.

Голдман стана очевидец на вълна от високопоставени дами, които напуснаха банката, в това число Бет Хамак, която в миналото беше рекламирана като евентуален основен финансов шеф на банката; Дина Пауъл МакКормик, която напусна, с цел да се причисли към комерсиалната банка BDT & MSD Partners; и Стефани Коен, която управляваше бизнеса на Goldman за консуматори и ръководство на благосъстоянието.

Финансови групи постоянно споделят, че укрепването на разнообразието изисква метод изпод нагоре, който демонстрира резултати във времето. Главният изпълнителен шеф на Goldman Дейвид Соломон постоянно е приказвал за напъните за поощряване на дамите ръководители и е сложил за цел дамите да съставляват най-малко 40 % от вицепрезидентите на банката до 2025 г. 

Goldman сподели, че най-скорошният му сътрудник клас през 2022 година беше най-разнообразният до момента, като дамите съставляваха 29 % от групата от 80 души. От 608 чиновници на Goldman, нараснали в ръководещи шефове предходната година, 31 % са дами.

Бивши и сегашни дами чиновници в Goldman признават, че банката е постигнала прогрес към поощряване на по-балансирана работна мощ, само че мнозина споделят, че банката към момента има забележителен прогрес.

Допълнителен репортаж от Стивън Гандел